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급여 계산방법 (2009. 07. 10. FRI)  |
급여 계산방법 (2009. 07. 10. FRI)
근로기준법은 급여의 계산방법에 대해 시간급을 원칙으로 하고 있다. 시간급 통상임금에 근로한 시간을 적용/산정하여 기본급과 기타 추가근로수당 등을 산정하는 방식이다.예를 들어 '시간급 5000원'이라고 정했다면 소정 근로시간(보통 226시간 또는 209시간)과 추가 근로시간을 합산한 근로시간에 시간급 5000원을 곱하면 한 달 임금이 계산된다(각종 수당들은 생략). 상시근로자 5인 이상의 병의원에서는 연장·야간·휴일근로시 50%를 가산하여야 .. admin 2010-01-01  2577 |
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돈 버는 근로계약서 작성하기 (2009. 07. 03. FRI) |
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돈 버는 근로계약서 작성하기 (2009. 07. 03. FRI)
같은 근로계약서라 할지라도 비용이 절감되는 방향으로 작성해 효율성을 높여야 한다. 이 효율적인 근로계약서를 '돈 버는 근로계약서'라고 이름 붙여 보았다.과연 돈 버는 근로계약서가 있을까? 병의원이 직원을 고용하면서 들어가는 비용은 근로자의 급여만이 아니다. 여러가지 부대 비용들이 들어간다. 부대비용은 4대 보험료가 대표적이고 노무관리를 위한 비용들도 들어간다.앞서 급여의 구성항목을 반드시 계약서에 서면으로 명시해야 한다고 살펴보았.. admin2010-01-01 2277 |
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근로계약서 꼭 작성하기<2> (2009. 06. 12. FRI) |
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근로계약서 꼭 작성하기<2> (2009. 06. 12. FRI)
'뭐니 뭐니 해도 머니가 제일'이라는 말이 있듯이 근로계약서도 '돈'이 가장 중요하다. 근로기준법 역시 임금을 명시하도록 하고 있을 뿐만 아니라 임금의 구성항목과 계산방법, 지급방법을 서면으로 명시하도록 하고 있다.여기서 글의 이해를 위해서 한 가지 설명하고 넘어가야 할 것이 있는데 '근로기준법의 강행법규성'과 '입증책임'이라는 법원리다. 근로기준법의 강행법규성은 근로기준법이 사용자가 준수해야할 최소한의 규범이기 때문에 이보다 .. admin2010-01-01 2292 |
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근로계약서 꼭 작성하기 (2009. 05. 22. FRI) |
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근로계약서 꼭 작성하기 (2009. 05. 22. FRI)
근로계약은 구두로 하여도 효력이 있으나 근로계약서의 작성은 법적 의무로 보아야 한다. 근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약을 체결할 때에 주요 근로조건을 명시하도록 하고 있고 임금의 구성항목·계산방법·지급방법·소정근로시간·휴일·연월차 유급휴가에 관한 사항은 특별히 '서면'으로 명시하고 근로자의 요구가 있으면 근로자에게 교부하도록 하고 있다.근로조건의 명시와 서면명시 의무를 위반하면 500만원 이하의 벌금에 처해 질 수 있다. 병의원.. admin2010-01-01 2227 |
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병의원 노무의 출발 (2009. 05. 18. MON) |
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병의원 노무의 출발 (2009. 05. 18. MON)
노동법률은 근로자의 노동을 시간으로 객관화해 근로시간의 한계, 지급해야 하는 최소한의 임금과 휴게·휴가에 관한 사항, 근로계약을 체결하고 종료하는데 지켜야할 최소한의 규범을 규율하고 있다. 예전에는 소규모 사업장의 사용자와 근로자의 관계가 그리 법적인 관계가 아니었다.그러나 요즘은 근로자의 권리의식이 향상됨에 따라 병의원 직원이 자신의 권리를 요구하는 경우뿐 아니라 분쟁도 빈번하다. 이제 병의원 원장님들은 병의원 노무와 관련해 최소한의 .. admin2010-01-01 3605 |
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